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年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源規劃

【時間地點】 2019年12月19-20日 成都
【參加對象】 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【參加費用】 ¥2200元/人 (含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐)如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。
【會務組織】 森濤培訓網(www.wxegu.club).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
培訓關鍵詞:勞動爭議培訓,用工模式培訓,人力資源規劃培訓

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源規劃(多名講師)課程介紹:

主講專家

蘇建偉  法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。

李孝保  高級人力資源管理師,執業律師。數十家上市公司法律顧問,具有豐富的實操經驗。

趙律師  執業律師,中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任,實戰派資深人力資源管理專家。

培訓內容
一、招聘入職時如何預防欺詐?
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控?
三、規章制度如何實操?
四、如何進行工作時間和休息休假管理?
五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險?
六、如何進行工資及年終獎的優化管理?
七、如何進行有效的績效考核?
八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理?
十、工傷管理新政解讀?
十一、勞務派遣新規解讀?
十二、如何管理和應對約定“三期”(試用期、服務期、競業限制期)
十三、如何正確應對員工的主動辭職?
十四、如何應對員工的被動辭職?
十五、如何正確理解和運用協商解除?
十六、如何應對非過錯性解除?
十七、如何應對經濟性裁員?
十八、如何應對嚴重違規解除?
十九、如何預防和應對違法解除?
二十、如何防控離職結算交接中的法律風險?

認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到時交至會務組。


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